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首先，能否最签约并不取决于，不是，也不应该是签约的决策。其次，如果以最签约的合同数量考核，势必将导致与营销“串通一气”。企业的两个层面 需要在两个层面进行考虑: 一是从业务处理层面，对单体涉法问题进行接收、分析、处理，重点在个案。 二是从企业管理层面。

绩效考核

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企业培训考核管理制度

1、我需要加强对本单位相关规章制度的熟悉度，以便更为有效的为单位各工作把好法律关； 2、由于之前本单位人员的欠缺。公务部的职能 公务部的职能大体可分为两大类，一类是对公司的管理职能，体现在从正面意义上对公司的发展和管理方面，另一类是法律救济职能。