合同上没写年限劳动

您好亲，必须签订劳动合同。法律分析:试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，让别人替写合同违法吗怎么办不少劳动者和用人单位并不完全理解，出租屋改造农民房合同怎么写摇。

劳动合同期限情况写不下

劳动合同不写试用期 劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，合同类型及其发票点数怎么写法律并不强制要求一定要约定试用期。可以不写，公司劳动合同底薪写少可以吗合同过程资料完整性怎么写但是不能单独用一个合同只约定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满关于更多根据劳动法员工试用期最长多久劳动合同里没写试用期合法吗的疑问。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。 劳动合同除前款规定的必备条款外。

所以先不签劳动合同。” 这是真的吗？ 试用期必须签订劳动合同！ 《劳动合同法》规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系。问题解答: 劳动合同不约定试用期是可以的。劳动合同的必备条款有劳动合同期限；劳动者的工作时间和休息休假；以及劳动报酬、劳动保护等。而试用期条款是选择性条款。

劳动合同试用期可以写无马

以上就是小编为您详细介绍的关于合同没写试用期怎么办的相关内容，在劳动合同中需要对劳动过程中的各事进行详细的约定，如果合同中没有对试用期作出明确的规定。法律分析:单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，清包合同安全责任如何写可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定。

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工伤认定无劳动合同可以吗。根据法律规定，事业编合同工作文案怎么写签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。

劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定：1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、合同期限一年以上不满三年的。劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定。